Relationship between the Process of Administrative Contracting of Services and the optimization of the Human Resource area
DOI:
https://doi.org/10.51252/race.v1i2.406Keywords:
public administration, labor development, promotion of equality, public spendingAbstract
The objective of the research was to determine the relationship between the process of administrative hiring of services and the optimization of the human resource area. The procedure was quantitative, the research was of a non-experimental type, correlational design, the population being the personnel hired under the particularity of Administrative Contracting of Services of the Provincial Municipality of San Martín, being 260 in total, thus the sample with probabilistic sampling was 155 collaborators. The results indicate that the most relevant object in the Administrative Services Contracting Process is merit with 38.71%, 32.26% principles and 29.03% results. For its part, the most relevant function of the optimization of the Human Resources area is the promotion of equality with 35.48%, and internal labor development is 33.55%, in turn compliance with 30.97%. After the collection and processing of data, the hypothesis was contrasted by means of the Chi Square Test, and it was concluded that there is a relationship between the Administrative Services Contracting Process and the optimization of the Human Resource area of the Provincial Municipality of San Martín, being the Xc2 (10.44) greater than the tabular value Xt2 (9.49).
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