Relación entre el proceso de contratación administrativa de servicios y la optimización del área de recurso humano
DOI:
https://doi.org/10.51252/race.v1i2.406Palabras clave:
administración pública, desarrollo laboral, fomento de igualdad, gasto públicoResumen
La investigación tuvo por objetivo determinar la relación del proceso de contratación administrativa de servicios y la optimización del área de Recursos Humanos. El procedimiento fue cuantitativo, la investigación fue de tipo no experimental, diseño correlacional, siendo la población el personal contratado bajo particularidad de Contratación Administrativa de Servicios de la Municipalidad Provincial de San Martín, siendo 260 en total, de ese modo la muestra con muestreo probabilístico fue de 155 colaboradores. Los resultados señalan que el objeto de mayor relevancia en el Proceso de Contratación Administrativa de Servicios son los méritos con 38,71%, el 32,26% de principios y el 29,03% en resultado. Por su parte, la función de mayor relevancia de la optimización del área de Recurso Humano es el fomento de la igualdad con 35,48%, y el desarrollo laboral interno es 33,55%, a su vez el cumplimiento con 30,97%. Luego de la recolección y procesamiento de datos, se contrastó la hipótesis mediante la Prueba Chi Cuadrado, y se concluyó que existe relación entre el Proceso de Contratación Administrativa de Servicios y la optimización del área de Recurso Humano de la Municipalidad Provincial de San Martín, siendo el Xc2 (10,44) mayor que el valor tabular Xt2 (9,49).
Descargas
Citas
Acuña Gonzales, J. D. (2018). Convencionalización de la Contratación Administrativa de Servicios [Pontificia Universidad Católica del Peru]. https://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/20.500.12404/12747
Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2017). Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - CAS. https://www.gob.pe/institucion/servir/informes-publicaciones/1074603-regimen-de-contratacion-administrativa-de-servicios-cas
Banchieri, L. C., Campa, F., & Gorgori, E. (2012). El Control i l’Optimització dels Recursos Humans a través d’Indicadors de Gestió en les Administracions Públiques. Revista de Comptabilitat i Direcció, 13, 225-240. https://n9.cl/7obf3
Bardales Correa, G. S. (2013). Evaluacion de puestos de los trabajadores de la municipalidad provincial San Miguel - Cajamarca de acuerdo al manual normativo de clasificación de cargos [Universidad Privada Antenor Orrego]. https://repositorio.upao.edu.pe/bitstream/20.500.12759/206/1/BARADALES_GISSELA_EVALUACION_PUESTOS 2013.pdf
Casamalón Aguilar, J. A., Armas, F., Deustua, J., Monsalve, M., & Salinas, A. (2011). Compendio de historia económica del Peru (Vol. 4). Instituto de Estudios Peruanos. https://www.elvirrey.com/libro/compendio-de-historia-economica-del-peru-tomo-4_90021
Castillo Palacios, F. W. (2010). Importancia de la gestión del talento humano. http://blog.pucp.edu.pe/blog/freddycastillo/2010/11/04/importancia-de-la-gestion-del-talento-humano/
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (Octava Edición). McGraw-Hill Interamericana. https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf
Condezo Taipicuri, M. I. (2012). Vulneración de los derechos lab0rales en el redimen de la contratación administrativa de servicios [Universidad Wiener]. http://justiciayderecho.org.pe/revista8/articulos/TESIS MARIA CONDEZO.pdf
Deloitte. (2016). Tendencias globales en capital humano 2016 (Primera Edición). Deloitte University Press. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pa/Documents/human-capital/2016_PA_CapitalHumanoTrends_Esp.pdf
Hernández-Sampieri, R. (1997). Recolección de datos cuantitativos. En Metodología de la investigación (Sexta Edición, pp. 196-269). Centro de Recursos en Linea. https://n9.cl/s92s
López, A., & Piedra Cueva, E. (2001). Manejo de los recursos humanos Una guía práctica para organizaciones no gubernamentales (Segunda Edición, Vol. 1). The Nature Conservancy. https://www.cbd.int/doc/pa/tools/Manejo de los recursos humanos.pdf
Quiroz Culqui, P. (2018). Gestión Del Potencial Humano Y Su Relación Con El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Gerencia Administrativa Del Ministerio Público De San Martin, Distrito De Moyobamba, 2017 [Universidad Cesar Vallejo]. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/31627
Ramírez Aponte, A. J. (2021). Optimización del desempeño de los recursos humanos para mejorar la gestión de proyectos de edificación en la ciudad de Tacna 2020 [Universidad Privada de Tacna]. https://repositorio.upt.edu.pe/handle/20.500.12969/1812
Ríos Patio, G. (2011). La inconstitucionalidad del contrato administrativo de servicios - cas [Universidad de San Martin de Porres]. https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12727/4412/IIJ_00001.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Romín Romero, C. (2019). Régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) y su relación con el derecho de igualdad y dignidad de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Ayacucho, 2018 [Universidad Alas Peruanas]. https://repositorio.uap.edu.pe/xmlui/handle/20.500.12990/714
Ruiz Marín, R. A. (2017). Desempeño laboral y modalidad contractual de los servidores del Ministerio Público - Gerencia Administrativa de San Martín, Moyobamba – 2017 [Universidad Cesar Vallejo]. https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/12763/ruiz_mr.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Saavedra peña, M. P. (2014). Auditoria de gestión en el área de recursos humanos de la municipalidad distrital norte chico del dpto. Lambayeque en el periodo 2011 y propuesta de un sistema de mejor gestion [Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. https://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/180/1/TL_SaavedraPenaMarita.pdf
Torres Panduro, M. I. (2019). Relación entre el Proceso de Contratación Administrativa de Servicios y la optimización del área de Recurso Humano de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2018 [Universidad Cesar Vallejo]. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/28700
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Leydi Jhiordina Céliz-Córtez, Miguel Isaías Torres-Panduro
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
