Personalidad proactiva y su relación con la procrastinación en los colaboradores de una empresa ferretera
DOI:
https://doi.org/10.51252/race.v4i1.813Palabras clave:
ciberpereza, compromiso laboral, sentido de servicio, desempeño laboral, colaboradoresResumen
La relación entre personalidad proactiva y procrastinación es crucial para el desempeño laboral. El objetivo fue determinar la relación entre la personalidad proactiva y la procrastinación en los colaboradores de una empresa ferretera. La investigación fue de tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. El instrumento de recolección fue una la encuesta de procrastinación, teniendo como muestra a 40 colaboradores. Los resultados demostraron que la variable personalidad proactiva se encontraba en un nivel bajo, con un 95%, mientras que un 5% presentaba un nivel promedio. La relación entre la variable personalidad proactiva y procrastinación fue de 0,753 según Pearson; lo que indica una relación moderadamente positiva. Esto sugiere que, a mayor personalidad proactiva, tiende a haber un aumento en la procrastinación, aunque no de manera fuerte ni directa. Por lo tanto, se concluye que efectivamente existe una relación alta.
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