Rev. Amaz. Cienc. Econ. 2(1), e456, doi: 10.51252/race.v2i1.456
Artículo de Revisión
Review article
Ene-Jun, 2023
https://revistas.unsm.edu.pe/index.php/race
e-ISSN: 2810-8825
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Enfoques de la gestión organizacional en el sector público
Approaches to organizational management in the public sector
Alejandría-Castro, César Augusto1*
Fasanando-Puyo, Tercero1
Rojas-Vela, Jerris1
Fasanando-García, Segundo Wilfredo1
1Universidad Nacional de San Martín, Tarapoto, Perú
Recibido: 03 Oct. 2022 | Aceptado: 27 Nov. 2022 | Publicado: 20 Ene. 2023
Autor de correspondencia*: calejandria@unsm.edu.pe
Cómo citar este artículo: Alejandría-Castro, C. A., Fasanando-Puyo, T., Rojas-Vela, J. y Fasanando-García, S. W. (2023). Enfoques
de la gestión organizacional en el sector público. Revista Amazónica de Ciencias Económicas, 2(1), e456.
https://doi.org/10.51252/race.v2i1.456
RESUMEN
Los enfoques de la gestión organizacional en las instituciones del sector público son considerados como
componentes y/o elementos que buscan contribuir con la planificación, organización y coordinación de las
diversas actividades llevadas a cabo dentro de forma que la ciudadanía reciba bienes y servicios públicos de
calidad. Por tanto, el objetivo principal de la investigación fue identificar los principales hallazgos sobre los
enfoques de la gestión organizacional en el sector público. La investigación estuvo elaborada bajo un enfoque
cualitativo de tipo básico y diseño teórico de revisión sistemática. Los participantes estuvieron constituidos por
22 artículos científicos desarrollados a partir del año 2016. Se utilizó como instrumento una tabla de registro
para el análisis e interpretación de la información. La revisión sistemática demostró que los enfoques de la
gestión organizacional engloban a la gestión estratégica, gestión por resultados y gestión de los recursos
humanos, por cuanto su desarrollo apropiado permite que las entidades del sector público desempeñen
apropiadamente sus actividades y trabajen a favor del bienestar social.
Palabras clave: enfoques de la gestión; gestión organizacional; gestión pública; sector público
ABSTRACT
Organizational management approaches in public sector institutions are considered as components and/or
elements that seek to contribute to the planning, organization and coordination of the various activities carried
out within them in such a way that citizens receive goods and quality public services. Therefore, the main
objective of the research was to identify the main findings on organizational management approaches in the
public sector. The research was elaborated under a qualitative approach of basic type and theoretical design of
systematic review, the participants were formed by 22 scientific articles developed from the year 2016, a
registration table has been used as an instrument for the analysis and interpretation of the information. The
systematic review carried out made it possible to deduce that the approaches of organizational management
encompass strategic management, results-based management, and human resource management, since their
appropriate development allows public sector entities to properly carry out their activities and work in favor of
social welfare.
Keywords: management approaches; organizational management; public management; public sector
Alejandría-Castro, C. A. et al.
2 Rev. Amaz. Cienc. Econ. 2(1): e456; (ene-jun, 2023). e-ISSN: 2810-8825
1. INTRODUCCIÓN
Las necesidades y requerimientos pendientes de una nación exigen que el gobierno busque desarrollar una
gestión organizacional apropiada en las diferentes instituciones del sector público, de manera que las
actividades se realicen de manera efectiva y oportuna. En tanto, los cambios producidos por la
modernización pública trajeron consigo la urgencia de implantar nuevos modelos de gestión que permitan
responder a las exigencias actuales. Frente a esta situación, los gobiernos constantemente buscan
promover la adopción de buenas práctica de gestión y elaboren agendas políticas acordes con la realidad
actual de tal modo que las demandas de la ciudadanía puedan ser atendidas oportuna y debidamente con
el propósito de incrementar su nivel de calidad de vida (Soledispa-Rodríguez et al., 2020).
En efecto, la innovación de la gestión pública permitió comprender la capacidad productiva de las
instituciones públicas desde una perspectiva técnica-normativa a un modelo basado en la ejecución
colaborativa entre los actores públicos, conforme a lo establecido en la normativa, siendo necesario para
ello la adopción de políticas y normativas innovadoras acordes con las necesidades (Grandinetti, 2018). La
reforma y modernización pública ha conllevado a que las autoridades apliquen nuevos enfoques de gestión,
acciones estratégicas y herramientas, reformas, etc., con la finalidad de que generar mejoras en los
resultados en beneficio de los ciudadanos, garantizando en todo momento la aplicación de los principios
de la gestión pública como transparencia, eficacia y eficiencia (Cañari-Otero & Hancco-Bustinza, 2021).
En diversas partes del mundo, los gobiernos adoptaron distintos modelos y enfoques de gestión dentro de
las entidades públicas de manera que abarca los diversos elementos que se deben tener en cuenta para su
óptimo desempeño institucional, destacando la misión, visión, recursos humanos, infraestructura y
equipos, fondos presupuestales, entre otros aspectos determinantes aprovechando y asegurando la
gobernanza sostenible y transparente. El gobierno español promueve el desarrollo de los enfoques de la
gestión en las instituciones estatales a través de la práctica de ciertas conductas orientadoras idóneas para
su desempeño efectivo encaminados a hacer frente a las necesidades colectivas con el propósito de reducir
la presencia de problemas políticos, económicos y sociales (Leaño, 2021).
En la región latinoamericana, se postulan diversos enfoques de gestión renovados, donde se apliquen en el
marco de modernización de la administración pública creada desde un esquema articulado de una serie de
iniciativas basadas en la rendición de cuentas, participación ciudadana, transparencia, entre otros
principios que regulan la gestión pública (Comisión Económica para América Latina y el Caribe, 2018). Bajo
esa línea, en esta región los enfoques de gestión que se aplican en el sector público destaca la gestión por
resultados, de calidad, por objetivos, procesos y estratégica, por cuanto el desarrollo efectivo de las
actividades que engloban estos enfoques permite asegurar la entrega de bienes y prestación de servicios
públicos de calidad que cubran las necesidades básicas de la población (Morveli, 2021).
En última instancia, el análisis de los artículos revisados ha permitido conocer los hechos acontecidos en el
marco de la problemática descrita que se encuentra asociado a los enfoques de la gestión organizacional
en el sector público, principalmente en un contexto de modernización y cambio continuo, con el propósito
de velar en todo momento por el bienestar social. Por ello, se consideró pertinente formular como problema
principal lo siguiente: ¿cuáles son los principales hallazgos sobre los enfoques de la gestión organizacional
en el sector público?, cuya información extraída a través de los diferentes artículos va a contribuir con el
estudio del tema en cuestión con el propósito de incrementar el nivel de conocimiento.
2. MATERIALES Y MÉTODOS
La presente investigación presenta un enfoque cualitativo, el cual hace referencia a un procedimiento de
estudio diseñado para efectuar una evaluación y fundamentación de los datos obtenidos mediante fuentes
tales como lo son las entrevistas, análisis de contenido teórico, etc., teniendo como propósito la exploración
de su significado más profundo (Sánchez, 2019; Carrasco, 2019; Loayza, 2020). De igual manera, fue de tipo
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básica, también denominada investigación puramente teórica o dogmática, y se distingue por el hecho de
que se origina y permanece dentro de un marco teórico por cuanto su finalidad principal es aumentar el
nivel de conocimiento científico (Esteban, 2018; Hernández-Sampieri, 2018; Valderrama, 2019).
En última instancia, es oportuno señalar que la investigación se ha desarrollado bajo un diseño teórico de
revisión sistemática, la cual es considerada como el diseño de investigación a través de la cual se recopilan
y resumen temas específicos con el propósito de responder preguntas de investigación (Pardal-Refoyo &
Pardal-Peláez, 2020; Quispe et al., 2021; Moreno et al., 2018).
De igual modo, en cuanto a los participantes, se reconoce que usualmente son sujetos y/o elementos
involucradas directa o indirectamente en la investigación, por cuanto su punto de vista o contenido va a
facilitar que el estudio se desarrolle de una forma adecuada al disponer de la información fiable y suficiente
(Ventura-León & Barboza-Palomino, 2017; Ñaupas et al., 2018; Mendieta, 2015). Por tanto, los
participantes fueron 22 artículos publicados en español y seleccionados para su revisión a fin de analizar e
interpretar el contenido sobre los enfoques de la gestión organizacional en el sector público. Por tanto, fue
necesario acceder a fuentes de información bibliográficas confiables y seguras, y utilizar términos clave.
En seguida, estos términos claves fueron ingresados a diversas bases de datos que arrojaron como
resultado 5546 artículos: Redalyc (3788 artículos), Scielo (41 artículos), Scopus (113 artículos) y Proquest
(1604 artículos). Después de ello, se han excluido a 3,882 artículos por la duplicidad de la información,
1165 artículos por el título y resumen, 349 artículos por el periodo dado que se realizaron a partir del año
2016 y 128 artículos por la falta de datos. Esto permitió que solamente 22 artículos científicos se
seleccionen como objeto para la revisión.
Figura 1. Modelo PRISMA
Por otra parte, en lo que respecta al instrumento, este suele ser definido como el medio o recurso que los
investigadores suelen utilizar para aproximarse a los hechos y desenfundar información de ellos. En este
caso, el instrumento ha permitido resumir todos los estudios revisados, contribuyendo de esta forma con
el desarrollo de la investigación a partir de los datos obtenidos (Piza et al., 2019; Sánchez et al., 2021;
Hernández & Duana, 2020). En base a la premisa anterior, el instrumento empleado en la investigación
para el análisis e interpretación del contenido de los artículos científicos seleccionados y revisados estuvo
representado por una tabla de registro por cuanto esto permitió extraer los elementos principales de cada
Alejandría-Castro, C. A. et al.
4 Rev. Amaz. Cienc. Econ. 2(1): e456; (ene-jun, 2023). e-ISSN: 2810-8825
uno de estos con el propósito de que la información más relevante pueda ser tomada en cuenta para el
desarrollo del objetivo planteado.
Así también, se considera relevante manifestar que se aplicaron los principios éticos de la investigación,
principalmente los principios “No maleficencia” y “Beneficencia”, con la finalidad de acreditar que durante
el proceso investigación no se ha ocasionado perjuicios a las partes involucradas y asegurar que la
información expuesta en el apartado de resultados buscaron fomentar la capacidad investigativa de las
personas sobre el tema en cuestión (Espinoza-Freire & Calva, 2020; Villar & Pinto, 2019; Zerón, 2019). En
última instancia, se reconoce la aplicación de las Normas Apa 7ª edición con el propósito de respetar los
derechos de autor, por cuanto se ha citado a los autores cuyos artículos científicos fueron empleados para
la resolución del objetivo planteado y desarrollo de esta investigación (Da Silva & Bumba, 2021; Borda,
2016; Tito, 2011).
3. RESULTADOS Y DISCUSIÓN
En la Tabla 1, se exponen los 22 artículos científicos que han estudiado los enfoques de la gestión
organizacional en las instituciones del sector público, los cuales fueron seleccionados en función al año,
aquellos que fueron publicados a partir del 2016, en su mayoría presentaron tipo/diseño descriptivo.
Respecto al país donde se han desarrollado estas investigaciones destacan: Perú (11), Ecuador (4), México
(3), Colombia (2), España (1) y Venezuela (1).
Tabla 1.
Estudios científicos revisados
Autor
País
Tipo y diseño
Conclusiones
Valencia-Arias
(2021)
Colombia
Descriptiva
Los factores que involucran la gestión organizacional son,
principalmente, humanos dado que pretende que la toma de
decisiones se base en el bienestar y capacidad de trabajo. Por
otra parte, se reconoce que esta gestión está subyacente a
diversos elementos como enfoque estratégico, capacidad
innovativa, control y calidad, por lo cual se considera
fundamental implementar un modelo administrativo-
estratégico que mitigue las limitaciones para que puedan
afrontar las contingencias presentadas en las empresas
después de la pandemia. Bajo esa línea, se acredita que la
gestión organizacional permite asegurar el eficiente
funcionamiento de las organizaciones.
Millán-Gómez
(2021)
México
Descriptivo
La gestión organizacional dentro de las entidades del sector
público representa una tendencia que busca transformar
para potencializar el contexto interior de la misma ante un
espacio dinámico, de tal forma que se puedan prever los
riesgos. Esto exige que se tomen en cuenta diversas
estrategias encaminadas a contribuir al crecimiento
institucional, donde la gestión del conocimiento representa
un elemento representativo.
Callejas-Acevedo
(2021)
Colombia
Descriptivo-
explicativo
Se observa que existen diversas deficiencias asociadas a la
satisfacción de los usuarios, trato justo para los servidores
y/o funcionarios, distribución de carga laboral y efectiva
elaboración de planes de mejora. Por tanto, todos los
métodos y técnicas empleadas para contribuir con su buen
rendimiento conforme a los cambios que se presentaron en
diversos aspectos, y resulta esencial el uso de herramientas
cuya adaptación pertinente contribuya con el buen
desempeño de la institución o entidad.
Baque et al.
(2020)
Ecuador
Descriptivo
Para velar por una buena gestión organizacional se requiere
la implementación de un sistema de control e implantación
de las actividades y/u operaciones que llevan a cabo las
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5 Rev. Amaz. Cienc. Econ. 2(1): e456; (ene-jun, 2023). e-ISSN: 2810-8825
instituciones. Asimismo, para su realización apropiada
resulta esencial también contar con el apoyo necesario y
oportuno de los elementos requeridos, todo ello con el
propósito de asegurar su funcionamiento en función a las
normativas correspondientes.
Martí-Noguera
(2020)
España
Descriptivo
Los enfoques de la gestión organizacional han sufrido
diversos cambios durante los últimos años, esto debido a la
presencia de acontecimientos poco favorables que
dificultaron el buen desempeño de las organizaciones. Bajo
esa línea, se observaron diversas deficiencias asociadas a la
gestión organizacional como, por ejemplo, la ausencia de
control de la información, falta de autonomía, deficiente
capacidad organizativa, entre otros.
Gómez-Murillo
et al. (2020)
Ecuador
No
experimental -
Descriptivo
Las empresas del sector público resultan más vulnerables
frente a los cambios que se producen debido a que se
presentan en diferentes ámbitos, esto conlleva a que las
organizaciones tengan que ejecutar acciones que les
permitan adaptarse a los requerimientos y exigencias, por lo
cual su funcionamiento siempre debe estar orientado a
asegurar la prestación de servicios de forma eficiente y eficaz.
Zaldumbide
(2019)
Ecuador
Descriptivo
La gestión organizacional es aquella herramienta que
requieren las entidades estatales por normativa debido a que
establecen una serie de medidas y acciones que se deben
ejecutar con el propósito de comprometer a que todos los
elementos desarrollen de una efectiva sus actividades,
facilitando la disponibilidad de los recursos y disponiendo los
procesos que se deben ejecutar con la finalidad de contribuir
con su buen desempeño.
Fierro-Moreno et
al. (2018)
México
Transversal-No
experimental
Para que las instituciones que forman parte del sector público
ejecuten de forma efectiva cada uno de sus procesos se ha
considerado indispensable disponer de los medios humanos
necesarios que laboren en función a las metas institucionales,
participen de modo comprometido por el buen rendimiento
de la entidad. Por otra parte, es importante señalar que esta
gestión abarca los elementos de compromiso organizativo,
rendimiento funcional, efectividad, entre otros.
Morejón (2018)
Ecuador
Descriptivo
El comportamiento organizacional implica que se seleccione
inconsciente o conscientemente las diferentes acciones que
deben ser ejecutadas con el propósito de contribuir con el
funcionamiento efectivo de la organización y la consecución
oportuna de las metas institucionales propuestas durante un
plazo de tiempo específico a fin de evitar la presencia de
hechos irregulares.
Ramírez et al.
(2018)
México
Descriptivo
La implementación de la gestión organizacional ha
conllevado a que las organizaciones desarrollen una
estructura interactiva y permanente donde todos los
elementos que la integran puedan participar activa y
organizadamente de tal forma que la toma de decisiones se
realice acertadamente y la ejecución de las actividades se
lleven a cabo conforme a lo estimado, en cualquiera de los
niveles organizativos y durante la realización de cualquiera
de los procesos.
Hernández
(2016)
Venezuela
Descriptivo
El estudio de la gestión organizacional desde la perspectiva
de la teoría de la complejidad conlleva a que sea considerado
como una herramienta idónea para contribuir con el cambio
estratégico y orientado a contribuir con la mejora de la
capacidad competitiva y rendimiento de las organizaciones
con el propósito de lograr la legitimidad social, donde se
intervenga directamente en sus metas y propósitos,
contribuyendo así con la gestión de los cambios que se
presentan.
Alejandría-Castro, C. A. et al.
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Bautista-Rivas
(2022)
Perú
Hermenéutico
La gestión organizacional se ha llevado a cabo de forma
positiva según el 47.5% en vista de que los factores asociados
a ello como liderazgo, efectividad y trabajo cooperativo han
sido efectivos dentro del entorno investigado. Asimismo, se
pudo observar que el buen desarrollo de la gestión
organizacional ha suscitado un incremento de la calidad del
servicio prestado por las entidades.
Ropa-Carrión &
Alama-Flores
(2022)
Perú
Descriptivo
Las empresas se encuentran obligadas a reinventar de forma
continua sus estrategias en función a las demandas que exige
el entorno actual, por medio de ciertos procedimientos de
gestión organizativa con la finalidad de satisfacer en la mayor
medida de lo posible las demandas y carencias del entorno.
Asimismo, esta estrategia permite que se pueda considerar a
la organización como un sistema debido a que está
fundamentado en diversas fuerzas de naturaleza social,
técnica, psicológica, etc.
Miguel et al.
(2021)
Perú
Descriptivo
El desarrollo inapropiado de la gestión organizacional
conlleva a que los resultados de la organización no sean
favorables en vista de que produce falta de comunicación
asertiva, impide la resolución de conflictos, reduce la
capacidad de liderazgo, etc., suscitando de esta forma un
desempeño deficiente dentro de la organización.
Cruz et al. (2021)
Perú
No
experimental,
transversal-
correlacional
Se pudo observar que la efectividad organizacional siempre
se desarrolla de forma apropiada según el 64% de los
encuestados; además, el 44% refiere que casi siempre se
desarrolla eficientemente, el 61% señala que siempre se
efectúa eficazmente, el 76% indica que los procesos se
realizan de una manera flexible y el 59% sostiene que
siempre se desarrollan estrategias, etc., por lo cual se
demostró que la gestión organizacional es buena dentro de la
entidad.
Anchelia-
Gonzales et al.
(2021)
Perú
No
experimental,
transversal-
correlacional
El compromiso afectivo y de continuidad son dos factores que
se encuentran directa y significativamente asociados con la
gestión organizacional debido a que ambos permiten que la
institución desempeñe de forma efectiva sus labores,
contribuyan con el desarrollo de las personas, mejora las
condiciones laborales e incrementa la productividad,
asegurando de esta forma la consecución de las metas
institucionales.
Tineo-Zaga et al.
(2021)
Perú
Descriptivo-
correlacional-
transversal
La gestión organizacional se desempeña de forma efectiva
debido a que el 48% menciona que es muy buena por cuanto
los enfoques institucionales han contribuido con la reducción
de hechos irregulares o contingencias que afectan el
cumplimiento efectivo de las metas propuestas para un plazo
de tiempo específico.
Navarro &
Delgado (2020)
Perú
Descriptivo
Los enfoques y estilos de la gestión organizacional involucran
la adopción de medidas, políticas y ciertos parámetros, por lo
cual tienen un efecto significativo en las instituciones, pero
favorecen en gran medida a la utilización efectiva de los
recursos públicos, principalmente en las entidades públicas
locales. Asimismo, el 80% destaca que la gestión
organizacional representa una herramienta importante dado
que la conducta de los individuos depende de ello, por lo cual
resulta esencial la determinación de funciones.
Chávez et al.
(2019)
Perú
Descriptivo-
correlacional
Si bien es cierto, la gestión organizacional facilita la
asignación de los recursos y desarrollo de las acciones
orientadas a la consecución de las metas institucionales a
través de organismos o puestos establecidos por la autoridad
competente de tal forma que cumplan cada una de las tareas
encomendadas. Sin embargo, se pudo reconocer que esta
gestión no abarca ciertos componentes asociados a la
Alejandría-Castro, C. A. et al.
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participación de los ciudadanos, comités de gestión,
estructura organizativa, atribución por parte de las
autoridades, control público, etc.
Chata (2019)
Perú
Descriptivo-
correlacional
El 64%, 55% y 45% de los encuestados aseguran estar de
acuerdo en que la gestión organizacional dentro de estas
instituciones de diferentes niveles es apropiada; por tanto, de
forma general, se reconoce que el 49% asegura que esta
gestión se lleva a cabo favorablemente. A pesar de ello,
resulta fundamental que estas instituciones adopten medidas
y políticas orientadas al cumplimiento de metas
institucionales.
Charry (2018)
Perú
No
experimental
Los factores relacionados con la gestión organizacional son
principalmente el bienestar del personal y la retribución al
rendimiento del personal, ambos asociados principalmente
con los recursos humanos. Estos factores deben ser
atendidos oportunamente por el personal competente con la
finalidad de velar por el logro efectivo de las metas
propuestas por la institución pública.
Franco (2016)
Perú
Descriptivo
La aplicación de la gestión organizacional en las entidades del
sector público implica la ejecución de procesos que impactan
de forma positiva en el rendimiento de estas por cuanto
fortalece su capacidad para la fijación de objetivos
institucionales y brinda consistencia a su accionar teniendo
en consideración las diferentes oportunidades y
contingencias que se presentan a su alrededor.
Nota: Información obtenida a través de los estudios científicos revisados
4. DISCUSIÓN
El proceso analítico e interpretativo efectuado a los 22 artículos científicos seleccionados para la revisión
y realización del objetivo planteado en la investigación permitió acreditar sobre la importancia del estudio
de diferentes enfoques que pueden ser aplicados en una entidad pública para facilitar la solución de los
sucesos irregulares en un momento dado a fin de dar solución a las necesidades de la ciudadanía. En tanto,
Martí-Noguera (2020) aseguran que los cambios presentados en los últimos años han exigido que los
organismos públicos se adapten a cada escenario donde la ausencia de enfoques representa un riesgo para
su óptimo desempeño pues origina hechos poco favorables. Igualmente, Callejas-Acevedo (2021) manifestó
que es constante la presencia de deficiencias en las entidades públicas y esto requiere la debida aplicación
de métodos, herramientas y técnicas idóneas.
Por otra parte, existen diversos enfoques y/o elementos mencionados en artículos revisados en el marco
de la gestión organizacional que fueron organizados en los siguientes enfoques: Gestión estratégica, su
finalidad fue delimitar su misión y visión estratégica a través de la determinación de las acciones y/o
actividades que deben desempeñar para contribuir con la buena toma de decisiones administrativas y
optimizar su rendimiento. Esto resalta lo indicado por Franco (2016) y Chávez et al. (2019), quienes
aseguran que esta gestión, y sus enfoques, están encaminados a fortalecer la fijación de metas y/u objetivos
institucionales reflejados en la misión de la organización. También, la gestión por resultados promueve la
evaluación de la administración pública para incrementar el rendimiento institucional, siendo necesaria la
preparación de la entidad y la experiencia adquirida.
Gómez-Murillo et al. (2020) precisan que, la aplicación de ciertos enfoques permite que estos organismos
ejecuten medidas que les permita adaptarse a la realidad de tal forma que su labor esté siempre orientada
a contribuir con el bienestar social. Para finalizar, la gestión de los recursos humanos, la cual busca otorgar
un valor agregado a la institución pública por cuanto permite generar cambios positivos a la entidad por
medio del incremento del nivel de confianza de la ciudadanía, compromiso continuo por parte de las
autoridades, entre otros. En base a ello, se enfatiza en lo referido por Valencia-Arias (2021) y Charry
Alejandría-Castro, C. A. et al.
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(2018), que los recursos humanos son elementos determinantes que aseguran que la gestión
organizacional pueda efectuarse efectivamente pues involucra la innovación y control continuo de las
actividades y operaciones que se ejecutan.
En base a las premisas anteriores, es conveniente señalar que cada estado debe implementar las medidas,
políticas y buenas prácticas para contribuir con el fortalecimiento institucional de cada una de las
instituciones que forman parte de todo el sistema, resultando necesario para ello la aplicación de los
enfoques estudiados en el marco de la gestión pública por cuanto ello va a contribuir con la mejora de la
calidad de vida de la ciudadanía, velando de esta forma por el desarrollo social. Bajo esta premisa, Navarro
& Delgado (2020) sustenta que la aplicación de estos enfoques implica la aplicación de ciertas políticas y
parámetros por parte de las autoridades competentes de tal forma que el desempeño de las entidades
públicas mejore significativamente.
5. CONCLUSIONES
La revisión y análisis de los artículos científicos permitieron reconocer entre los hallazgos principales que
los enfoques de la gestión organización en las instituciones del sector público destacan la gestión
estratégica, la cual permite que la institución pueda mantener las metas y objetivos planteados con el
propósito de cumplir con la misión y visión trazada a través de la ejecución efectiva de las operaciones;
seguidamente, resalta la gestión por resultados que brinda facilidades para que las instituciones estatales
ejecuten sus procesos apropiadamente conforme a lo dispuesto en la normativa de tal forma que se
garantice su transparencia y eficacia; en última instancia, enfatiza en la gestión de los recursos humanos
con el propósito de acreditar la práctica de valores y principios éticos que aseguren su actuación
transparente en cada una de sus gestiones enmarcadas dentro de sus labores.
En efecto, es importante que el gobierno cuente con los instrumentos de gestión necesarios, cuya aplicación
se encuentre debidamente regulada en la normativa, para que las acciones sean ejecutadas de forma
efectiva con la finalidad de garantizar la buena gestión organizacional de las entidades estatales de los
diferentes niveles de gobierno. Por tanto, esta medida resultará indispensable para contribuir con el
funcionamiento transparente, efectivo e innovador de tal manera que la ciudadanía pueda seguir
disfrutando de los bienes y servicios públicos de calidad, incrementar su nivel de satisfacción y optimizar
su calidad de vida.
Finalmente, se observó que una limitación de la investigación estuvo basada en la rigurosidad de
seleccionar a los artículos científicos desarrollados en un contexto de América Latina, lo cual ha dificultado
que se pueda estudiar y evaluar los enfoques de la gestión organizacional en el sector público, reduciendo
de esta forma la probabilidad de obtener más información desde los diferentes puntos de vista o
perspectivas que presentan los autores de los artículos revisados.
FINANCIAMIENTO
Ninguno
CONFLICTO DE INTERESES
No existe ningún tipo de conflicto de interés relacionado con la materia del trabajo.
CONTRIBUCIÓN DE LOS AUTORES
Conceptualización: Fasanando-Puyo, T., Fasanando-García, S. W. y Alejandría-Castro, C. A.
Curación de datos: Rojas-Vela, J. y Alejandría-Castro, C. A.
Análisis formal: Fasanando-Puyo, T.
Alejandría-Castro, C. A. et al.
9 Rev. Amaz. Cienc. Econ. 2(1): e456; (ene-jun, 2023). e-ISSN: 2810-8825
Investigación: Alejandría-Castro, C. A., Fasanando-Puyo, T., Fasanando-García, S. W. y Rojas-Vela, J.
Metodología: Rojas-Vela, J. y Alejandría-Castro, C. A.
Supervisión: Alejandría-Castro, C. A.
Redacción - borrador original: Fasanando-Puyo, T. y Fasanando-García, S. W.
Redacción - revisión y edición: Rojas-Vela, J. y Alejandría-Castro, C. A.
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